juin 2020 : une proposition pour franchir ensemble le cap du déconfinement

150 150 Thomas de LA BIGNE

Une proposition pour faire converger l’intelligence collective des équipes, pour faire face ensemble aux enjeux soulevés par cette période issue du déconfinement.

Une période « extra-ordinaire » :  une période qui bouscule et qui trouble !

  • Obligation « brutale » de nous adapter, en improvisant parfois l’organisation
  • Des moyens inégaux pour les uns ou les autres,
  • Des équipes éclatées
  • Des priorités bouleversées
  • Du télétravail devenu incontournable
  • Le sens et la place du travail réinterrogés

             

Vos besoins : repartir ensemble et autrement…

  • Partager et relire ensemble l’expérience vécue
  • Retrouver, recréer une cohésion d’équipe
  • Prendre en compte les impacts sur l’organisation, en particulier concernant le télétravail
  • Réévaluer les priorités à l’aune de la situation actuelle
  • Envisager de nouvelles opportunités

            

Les objectifs : avoir un cap fixé et partagé.

  • Construire ensemble un diagnostic, une vision commune des enjeux et de la situation, dans un climat d’écoute et de partage
  • Fédérer les équipes autour d’un plan d’action avec des délais, des pilotes et des moyens
  • Coacher individuellement les personnes et les équipes

     

Nos propositions : un dispositif qui s’adapte à vos besoins.

  • Une démarche participative et structurée
  • Deux livrables : un diagnostic, une feuille de route
  • Un cadre sécurisé avec des outils éprouvés (Diapason©, PAT-Miroir©)
  • Exemples de modalités :
    • de 1 à 3 demi-journées avec Diapason©
    • de 2 à 4 journées pour PAT-Miroir©
  • En présentiel ou à distance

           

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