Offrez une plus-value à votre organisation

Formez-vous aux méthodes et outils de conduite du changement.

Devenez l’animateur d’un outil participatif ludique
Module 1 | La démarche Diapason©

Vous êtes consultant ou acteur de la conduite du changement au sein de votre organisation et souhaitez initier une démarche de management participatif permettant de faire naitre une intelligence collective ? Vous souhaitez ouvrir les esprits à une nouvelle façon de penser ? Vous souhaitez amorcer ou opérer un changement et obtenir l’adhésion de tous ? Vous souhaitez des résultats tangibles, concrets, mesurables et cela rapidement ? Pour toutes ses raisons et bien d’autres encore, venez-vous former à la démarche Diapason©.

    • Comprendre les fondements théoriques de la PAT-Miroir© Attitude et les concepts mis en œuvre dans Diapason© :
      – description d’une interaction par les Peurs, Attraits, Tentations (PAT) des 2 points de vue en présence,
      – passage des PAT aux dangers, précautions, objectifs, moyens et stratégies, valeurs et bonnes pratiques.
    • Connaître le déroulement du jeu Diapason© et les termes utilisés.
    • Développer une attitude constructive lors d’un travail en groupe sur un objectif commun.
    • Apprendre aux équipes à formuler des préconisations précises et consensuelles.
    • Découvrir les 2 variantes : Diapason© Junior et Diapason© Express.
    • Connaissance et compréhension de l’outil participatif et ludique.
    • Animation d’équipe pour amorcer ou opérer un changement et obtenir d’adhésion de tous.
    • Maitrise d’un outil participatif.
  • Chefs d’entreprises, managers, consultants, enseignants, chefs d’établissement, chefs d’équipe, chefs de projets, pédagogues, chercheurs, toute personne ayant la volonté de conduire le changement.

  • Une journée dense rythmée par des ateliers pratiques de mises en situation, et de débats autour de la table et d’un support pédagogique et participatif avec exemples concrets et études de cas. En début de journée, un livret pédagogique est remis sous forme papier et numérique à chaque stagiaire. A la fin de la journée, la progression est appréciée par un dernier atelier d’évaluation de la session.

  • Matinée
    Introduction de la journée et tour de table.
    Mise en œuvre de Diapason © (1ère partie).
    Introduction aux concepts de la PAT-Miroir© Attitude.
    Déjeuner
    Après-midi
    Découverte de Diapason© Express et Junior.
    Mise en œuvre de Diapason© (2e partie).
    Débriefing.
    Conseils aux animateurs.
    Evaluation.

  • Aucun prérequis n’est nécessaire.

Offrez une plus-value à votre organisation
Module 2 | La méthode PAT-Miroir©

Vous êtes consultant ou acteur de la conduite du changement au sein de votre organisation et êtes souvent confrontés à des problématiques issues de tout projet complexe telles que des crises, des conflits voire des blocages.

Venir se former à la méthode PAT-Miroir© vous permettra d’appréhender au mieux cet outil de management participatif unique afin d’offrir une réelle plus-value à votre organisation ou client. Vous y découvrirez une toute nouvelle approche d’animation, centrée sur l’humain, qui vous permettra à coup sûr de conduire différemment vos prochaines réunions. Vous serez également en mesure de donner à vos responsables de projets un moyen d’atteindre plus rapidement leurs objectifs, en créant une forte adhésion autour de leur démarche.

    • Aider à la conduite d’un projet complexe, transversal et multi-acteurs.
    • Se former à l’animation de séances de travail entre acteurs engagés sur une mission complexe.
    • Obtenir l’adhésion de tous grâce à un travail collectif débouchant sur des préconisations d’action consensuelles.
    • Mise en œuvre de processus intervenant dans la communication et la construction de la confiance.
    • Prise de conscience de la réalité, simple et logique, des résultats de la communication interpersonnelle.
    • Appropriation d’un outil visant à faciliter la conduite du changement.
  • Chefs d’entreprises, managers, consultants, toute personne ayant la volonté de conduire le changement.

  • Deux journées denses rythmées par des ateliers pratiques de mises en situation, d’exercices individuels et de débats autour de la table et d’un support pédagogique et participatif avec exemples concrets et études de cas.

    Préalablement, le logiciel PAT-Miroir© doit être installé sur l’ordinateur du stagiaire.

    En début de séance, un livret pédagogique est remis sous forme papier et numérique à chaque stagiaire.

    Au cours de la séance, les différents exercices permettent d’apprécier la progression de chaque stagiaire.

  • 1ère journée

    Matinée
    Les règles du management dans la complexité.
    Les étapes de la démarche PAT-Miroir©.
    Les processus cognitifs à l’œuvre.
    Déjeuner
    Après-midi
    Découverte du logiciel.
    Animation d’un atelier de créativité après rappel
    des règles.
    1ère partie d’un mini-PAT.

    2e journée

    Matinée
    2e étape du mini-PAT.
    Conseils pour l’animation.
    Exercices pour la maitrise du logiciel.
    Exercices de conduite de l’animation de sessions pour chacune des étapes du PAT-Miroir©.
    Déjeuner
    Après-midi
    Débats sur les domaines d’application, façon
    de le proposer à un commanditaire, modalités
    de certification, conditions commerciales, conclusions.

  • La participation à cette formation ne peut se faire qu’après avoir suivi le module 1 (Diapason©) de la formation aux méthodes et outils de conduite du changement.

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